Cómo trabajamos la información

Jerarquía de fuentes

No todas las fuentes valen lo mismo. Clasificamos cada una en cinco niveles y preferimos siempre la más cercana al hecho. Cuando solo existe una fuente secundaria, el dato se publica indicándolo, no se disfraza de registro oficial.

Estados de verificación

Cada afirmación relevante vive en uno de estos estados. Las transiciones quedan registradas con responsable, razón y evidencia, y el historial no se borra.

No revisado

El dato existe pero todavía no fue evaluado editorialmente.

En revisión

Hay evidencia y una persona responsable asignada.

Verificado

La evidencia es suficiente bajo la metodología vigente.

Verificado con reserva

Hecho probable con una limitación declarada de forma visible.

Disputado

Existe una objeción documentada o fuentes en conflicto.

Desactualizado

Fue correcto, pero un cambio temporal obliga a revisarlo.

Rechazado

No cumple el estándar de evidencia o contradice una fuente superior.

Retirado

Se ocultó por error, riesgo o decisión documentada. Conserva auditoría.

Qué significa «datos con fuente»

Junto a cada candidato verás un recuento: cuántos datos suyos hemos publicado con una fuente que puedes abrir y comprobar. No es una nota ni una posición en ninguna lista. Es un hecho sobre nuestro trabajo, no sobre la persona.

Cuenta cada propuesta, cada cargo, cada estudio y cada logro que tenga fuente comprobable. Un candidato con menos datos no es peor candidato: tiene menos rastro público, o llegamos más tarde a documentarlo. Alguien que lleva veinte años en cargos públicos deja más papel que alguien que se presenta por primera vez, y eso no dice nada sobre cuál de los dos merece tu voto.

Por qué no es un porcentaje. Lo fue durante un tiempo. Cuando lo medimos contra los perfiles reales, salió 100 % en 30 de los 32 publicados — porque solo publicamos lo que ya tiene fuente, así que entre los publicados el porcentaje está saturado por construcción. Un número idéntico para todos no informa de nada, y un porcentaje grande al lado de una cara se lee como una calificación aunque la letra pequeña diga lo contrario. El recuento varía de verdad, y no afirma nada sobre nadie.

El puntaje

Cada perfil publicado lleva un puntaje de 0 a 100 y su puesto entre los perfiles publicados. Está para que se entienda de un vistazo de quién sabemos mucho y de quién sabemos poco.

Mide nuestro expediente, no a la persona. Un puntaje bajo no dice que alguien sea mal candidato: dice que hay poco documentado sobre él en este sitio, y eso puede ser culpa nuestra. Quien lleva veinte años en cargos públicos deja más papel que quien se presenta por primera vez.

Se suma de cuatro cosas, y el desglose está a la vista en cada perfil para que cualquiera pueda rehacer la cuenta: fuentes comprobables (40 puntos), propuestas publicadas (25), formación y logros (20) y presencia en prensa (15).

El sentimiento público no da un solo punto. Hubo un quinto eje que contaba cuántas notas de prensa había clasificado el equipo —nunca si eran favorables o críticas—, y existía toda una regla para defenderlo. El 9 de septiembre de 2026 se retiró: el tono de la prensa no puntúa de ninguna manera. Antes el riesgo de premiar la buena prensa se contenía con una condición de cálculo; ahora no existe, porque no hay número que ganar. Presionar a un medio no le sube nada a nadie en este sitio. El tono se enseña en la barra del perfil, aparte, y esa barra no puntúa.

Por qué el techo de cada eje es fijo. Cada eje se mide contra un máximo escrito de antemano, no contra el mejor del grupo. Si fuera contra el mejor, el día que entrara un perfil muy bien documentado bajaría el puntaje de todos los demás sin que nada suyo hubiera cambiado. Con techo fijo, el número de alguien solo se mueve cuando cambia lo que hay sobre esa persona.

Los empates comparten puesto. Dos personas con el mismo puntaje comparten puesto y el siguiente salta: tres en el 4.º hacen que el que sigue sea el 7.º, no el 5.º. Desempatar por el nombre o por la fecha de alta inventaría una diferencia que el cálculo no encontró.

Si crees que tu expediente está incompleto, dinos qué falta y lo documentamos. El puntaje sube cuando sube lo documentado.

Los niveles académicos

La formación de cada perfil se guarda en dos partes: cómo se llama el título —«Licenciatura en Derecho», «Ingeniería Civil»— que es lo que verás en el perfil, tal como lo dice su fuente; y el escalón al que corresponde, que es lo que permite comparar dos formaciones que se llaman distinto y valen lo mismo.

Fuera de la escalera, porque son complementos y no peldaños: certificación, diplomado y curso. No sustituyen a ningún nivel ni se suman a él.

«Grado» engloba la licenciatura y la ingeniería. Una licenciatura, una ingeniería y cualquier otra carrera universitaria terminada son el mismo peldaño: lo que cambia es cómo se llama el título, no hasta dónde llegó la persona. Tratarlos como niveles distintos habría hecho que dos personas con la misma formación salieran diferentes solo por el nombre de su diploma.

«Estudios universitarios» sin más se registra como técnico. Cuando una ficha dice solo eso, lo que consta es que la persona inició una carrera y se formó, no que la concluyera. Ponerla en «grado» afirmaría un título que nadie comprobó; dejarla sin nivel borraría unos estudios que sí existieron. Técnico reconoce esos estudios sin igualarla a quien sí se graduó. Si tienes el título, mándanoslo y lo corregimos.

Los dos indicadores internos

Estos dos no salen en el perfil: los usa el equipo editorial para decidir si un perfil se puede publicar. Los explicamos aquí porque una regla que decide qué se publica no debería ser secreta. Miden cosas distintas y ninguno de los dos es una opinión sobre la persona.

Completitud

Mide cuánta de la información que esperamos de un perfil está efectivamente documentada. Se calcula sobre catorce componentes; cada uno vale 1 si está completo o no aplica, 0.5 si está parcial y 0 si está pendiente. El resultado es el promedio.

1. 01Candidato
2. 02Cargo actual
3. 03Cargos ocupados
4. 04Propuestas e iniciativas
5. 05Partido
6. 06Aspiración
7. 07Entrevista PQV
8. 08Estado de aspiración
9. 09Orientación política
10. 10Glosario
11. 11Formación académica
12. 12Logros
13. 13Patrimonio
14. 14Nota de no comparabilidad

Trazabilidad

Mide qué proporción de las afirmaciones del perfil tiene una fuente enlazada que puedes abrir y revisar por tu cuenta. Un perfil puede tener todos los campos llenos y aun así ser poco trazable; por eso lo medimos aparte y no lo escondemos dentro de la completitud.

Un perfil no se publica solo por estar lleno. Nuestro sistema bloquea la publicación de cualquier perfil cuya trazabilidad esté por debajo del mínimo definido, sin importar por qué vía se intente publicar. Es una regla técnica, no una promesa editorial.

Qué NO miden estos indicadores

• No miden honestidad ni desempeño en el cargo.
• No dicen si una propuesta es deseable. Eso depende de lo que cada quien quiera para el país, y no nos toca a nosotros.
• No expresan apoyo, rechazo ni recomendación de voto.
• No reflejan lo que pasa dentro de este sitio: las visitas, búsquedas y comparaciones no entran en ningún indicador del perfil.
• El tono de la prensa no puntúa. Se enseña en una barra, con la cuenta exacta debajo, y no aporta nada a ningún número.
• Un perfil con menos documentación no es peor persona. Puede ser, sencillamente, alguien con menos rastro público disponible.

Cuando falta información

Si no encontramos evidencia suficiente para un dato, lo dejamos vacío y lo declaramos. No rellenamos con inferencias, no deducimos posiciones a partir del partido y no convertimos una ausencia en una valoración negativa. Una casilla vacía significa exactamente eso: todavía no tenemos con qué respaldarla.

Separación editorial y comercial

Pagar puede aumentar la visibilidad de un perfil en espacios claramente identificados como tales. Nunca puede modificar un dato, mejorar un indicador, borrar una controversia documentada ni alterar el orden de resultados orgánicos. Si alguna vez ves un espacio pagado que no está etiquetado como tal, es un error y queremos saberlo.

Cambios de metodología

Esta metodología tiene versión y fecha. Cuando cambie de una forma que afecte comparaciones o indicadores, lo indicamos aquí y recalculamos lo que corresponda, en lugar de reescribir el pasado en silencio.

9 de septiembre de 2026

• El tono de la prensa dejó de puntuar. Se retiró el eje que contaba notas clasificadas. Los cuatro ejes restantes vuelven a los pesos que tenían antes de que entrara (40 · 25 · 20 · 15), así que los puntajes publicados subieron sin que cambiara nada de ninguna persona: el eje retirado valía cero para todo el mundo y arrastraba el total hacia abajo por igual.
• La barra de sentimiento público pasó a decidirse por mayoría. Antes el punto era el promedio de las notas en un eje continuo; ahora gana la clasificación más numerosa —favorable, neutral o crítica— y se dice «dividida» cuando los elogios y las críticas empatan en el primer puesto. Ya no se publica ningún número junto a la etiqueta.
• Los niveles académicos se reorganizaron en una escalera. «Grado» pasó a englobar la licenciatura y la ingeniería, y «postgrado» pasó a ser un escalón propio. Ninguna ficha perdió el nombre de su título.